РАБОЧЕЕ ОГЛАВЛЕНИЕ

Папка «ЗАРПЛАТА»

 

Дата

Наименование

Файл

Стр.

 

 

 

 

 

1999 год

 

 

 

 

 

 

02.02.

Изменения в правилах Кабинета министров № 351 «Правила о системе оплаты труда работников отдельных финансируемых из бюджета учреждений» от 10 сентября 1996 года

Pr36v99

2

16.02.

Правила о системе оплаты труда работникам Государственного бюро по правам человека

Pr55v99

1

23.02.

Изменения в правилах Кабинета министров № 380 «Правила о должностях чиновников государственной гражданской службы и вознаграждении кандидатов в чиновники в переходный период» от 8 октября 1996 года

Pr59v99

2

18.05.

Изменения в правилах Кабинета министров № 351 «Правила о системе оплаты труда работникам отдельных финансируемых из бюджета учреждений» от 10 сентября 1996 года

Pr183v99

1

 

 

 

 

 

2001 год

 

 

 

 

 

 

06.03.

Правила о минимальной заработной плате

Pr103v01

1

05.06.

Изменения в правилах Кабинета министров № 351 «Правила о системе оплаты труда для работников отдельных финансируемых из бюджета учреждений» от 10 сентября 1996 года

Pr229v01

2

05.06.

Правила о вознаграждении работников учреждений государственного управления

Pr231v01

4

12.06.

Изменения в правилах Кабинета министров  № 73 «Правила оплаты труда педагогов» от 15 февраля 2000 года

Pr237v01

6

03.07.

Правила об оплате труда работников системы Министерства внутренних дел со специальными служебными званиями

Pr283v01

2

 

 

 

 

 

2002 год

 

 

 

 

 

 

19.02.

Порядок оплаты труда осужденных в учреждениях лишения свободы

Pr74v02

2

28.05.

Порядок возмещения государственной структурой работодателю выплачиваемого работнику среднего заработка

Pr204v02

2

28.05.

Правила об оплате труда работников Государственного бюро по правам человека

Pr214v02

1

28.05.

Правила о минимальной месячной заработной плате и минимальной ставке почасового тарифа

Pr215v02

1

28.05.

Правила о системе оплаты труда работников финансируемых из государственного бюджета учреждений

Pr217v02

2

30.07.

Правила о вознаграждении, социальных гарантиях и покрытии связанных с учебой и повышением квалификации расходов должностных лиц и работников Бюро по предотвращению коррупции и борьбе с нею

Pr334v02

4

27.12.

Правила о минимальной месячной заработной плате и минимальной ставке почасового тарифа

Pr580v02

1

 

 

 

 

 

2003 год

 

 

 

 

 

 

23.09.

Правила о минимальной месячной заработной плате и минимальной ставке почасового тарифа

Pr535v03

1

 

 

 

 

Правила № 36 (протокол № 8, §16)   Рига   2 февраля 1999 года

 

 

Изменения в правилах Кабинета министров № 351 «Правила о системе оплаты труда работников отдельных финансируемых из бюджета учреждений» от 10 сентября 1996 года

 

 

Изданы в соответствии со статьями 85 и 86 Кодекса законов о труде Латвии

 

1. Внести в правила Кабинета министров № 351 «Правила о системе оплаты труда ра­ботников отдельных финансируемых из бюджета учреждений» от 10 сентября 1996 го­да (Латвши Вестнесис, 1996, 154; 1997, 61/62, 246/247, 304/305; 1998, 87/88, 182/183, 205/207,212/213,217/218) следующие измене­ния:

1.1 изложить ссылку на издание правил в следующей редакции:

«Изданы в соответствии со статьями 85 и 86 Кодекса законов о труде Латвии»;

1.2 в приложении 3 к правилам:

1.2.1 дополнить приложение пунктом 43\1 в следующей редакции:

«43\1. Главный редактор (газета Министер­ства обороны)         10— 9»;

1.2.2 дополнить приложение пунктом 85\1 в следующей редакции:

«85\1. Заместитель главного редактора (га­зета Министерства обороны)  11—10»;

1.2.3 дополнить приложение пунктом 214\1 в следующей редакции:

«214\1. Смотритель режима (учебно-воспи­тательные заведения, находящиеся в ведении Министерства образования и науки)  16—14»;

1.2.4 исключить пункты 32,85,110,130,143, 144, 145, 146, 162, 170, 171, 176, 187, 191, 192, 196, 197, 205, 206, 207, 213, 218, 221, 222, 223, 231, 243, 250, 258, 260, 263, 266, 269, 274, 275, 278,280 и 281; 1.3 в приложении 8 к правилам:

1.3.1 изложить пункт 3 в следующей редак­ции:

«3. Эксперт судебной медицины, врач-эк­сперт (в лечебных учреждениях, в Инспек­ции контроля качества медицинского обес­печения и экспертизы трудоспособности) 8»;

1.3.2 заменить в пунктах 6,9, 11, 18,25,26 и 34 слова «в лечебных учреждениях» словами «в лечебных учреждениях, в Национальном центре здоровья среды и подчиненных ему центрах здоровья среды»;

1.3.3 заменить в пунктах 14 и 21 слова «в ле­чебных учреждениях» словами «в лечебных учреждениях, в учебных заведениях и учреж­дениях дошкольного воспитания»;

1.3.4 дополнить пункт 15 после слов «социа­льный реабилитатор» словами «социальный ра­ботник, социальный педагог, физиотерапевт, эрготерапевт, логопед, психолог»;

1.3.5 заменить в пункте 28 слова «в лечеб­ных учреждениях» словами «в лечебных уч­реждениях, в Национальном центре здоровья среды и подчиненных ему центрах здоровья среды, в учебных заведениях и учреждениях дошкольного воспитания».

2. Подпункты 1.3.1, 1.3.2, 1.3.4, а также под­пункт 1.3.5 настоящих правил в отношении На­ционального центра здоровья среды и подчи­ненных ему центров здоровья среды приме­няются с 1 июля 1998 года.

 

 

 

Премьер-министр В.Криштопанс

Министр благосостояния В.Макаров

 

 

 

Правила № 55 (протокол № 12, §21)   Рига    16 февраля 1999 года

 

Правила о системе оплаты труда работникам Государственного бюро по правам человека

 

Изданы в соответствии со статьей 80 Кодекса законов о труде Латвии

1. Настоящие правила устанавливают ме­сячные должностные оклады и доплату за до­полнительную работу работникам Государс­твенного бюро по правам человека (далее — бюро).

2. Установить диапазоны месячных дол­жностных окладов (в латах) следующим работникам бюро:

2.1 заместитель директора                                                           160— 240

2.2 руководитель отдела                                                              130— 230

2.3 помощник директора                                                             140— 210

2.4 бухгалтер                                                                                 140— 205

2.5 юрист                                                                                       120—180

2.6 пресс-секретарь                                                                      130— 170

2.7 руководитель проекта                                                                        130— 170

2.8 руководитель центра информации и документации         130—170.

3. Установить деление должностей по ква­лификационным категориям в соответствии с приложением 3 к правилам Кабинета минис­тров № 351 «Правила о системе оплаты труда работникам отдельных финансируемых из бюджета учреждений» от 10 сентября 1996 го­да и применить его при определении месячных должностных окладов следующим работникам бюро:

3.1 водитель автомобиля;

3.2 уборщица;        

3.3 секретарь;

3.4 кассир.

4. Месячный должностной оклад работни­ков бюро устанавливает и ежегодно пересмат­ривает директор бюро с учетом трудового вклада, нагрузки, ответственности и результа­тов работы.

5. Работникам бюро в дополнение к ме­сячному должностному окладу может быть установлена доплата за дополнительную ра­боту (за совмещение должностей или про­фессий, увеличение объема работы или вы­полнение обязанностей временно отсутс­твующего работника) — до 50% месячного должностного оклада, установленного ра­ботнику, выполняющему вышеупомянутую дополнительную работу.

6. Выполнение настоящих правил финан­сируется в рамках фонда оплаты труда, пре­дусмотренного для бюро в государственном бюджете на соответствующий год, а также из возможных целевых дотаций и прочих до­ходов.

 

Премьер-министр В.Криштопанс

Министр благосостояния В.Макаров

 

 

 

Правила № 59 (протокол № 14, §26)   Рига      23 февраля 1999 года

 

Изменения в правилах Кабинета министров № 380 «Правила о должностях чиновников государственной гражданской службы и вознаграждении кандидатов в чиновники в переходный период» от 8 октября 1996 года

 

Изданы в соответствии со статьями 3 и 31 Закона «О государственной гражданской службе»

 

1. Внести в правила Кабинета министров № 380 «Правила о должностях чиновников го­сударственной гражданской службы и вознаграждении кандидатов в чиновники в переход­ный период» от 8 октября 1996 года (Латвияс Вестнесие, 1996, 172, 211; 1997, 27, 73/74. 88, 304/305, 322/323, 342/346; 1998, 44/45, 217/218) следующие изменения:

1.1 изложить пункт 1 в следующей редак­ции:

«1. Настоящие правила устанавливают дол­жности чиновников государственной граждан­ской службы (далее — чиновники), а также порядок определения вознаграждения (оплаты труда) назначенных на должности лиц.»;

1.2 изложить наименование раздела Ш в следующей редакции:

«Ш. Назначение лиц на должности и опре­деление оплаты труда при заключении трудо­вого договора»;

1.3 дополнить правила подпунктом 9.2.11 в следующей редакции:

«9.2.11 пресс-секретарь товарища пре­мьер-министра;»;

1.4 дополнить правила подпунктами 9.4.7 и 9.4.8 в следующей редакции:

«9.4.7 помощник государственного реви­зора;

9.4.8 референт;»;

1.5 изложить пункт 10 в следующей редак­ции:

«10. По усмотрению руководителя граж­данского учреждения в Государственной кан­целярии, в центральном аппарате министерс­тва, в Государственном контроле и на адми­нистративной службе Прокуратуры путем заключения трудового договора лица могут быть назначены на упомянутые в приложе­нии 2 к настоящим правилам должности ра­ботников Государственной канцелярии, цен­трального аппарата министерства, Государс­твенного контроля и административной службы Прокуратуры (далее — должности работников).»;

1.6 дополнить правила пунктом 10\1 в сле­дующей редакции:

«10\1. Лицам, назначенным на упомянутые в приложении 2 к настоящим правилам должнос­ти путем заключения трудового договора, ме­сячный оклад устанавливается в рамках ам­плитуды месячного оклада, установленной в приложении 2 к настоящим правилам.»;

1.7 дополнить правила пунктами 11\1 и 11\2 в следующей редакции:

«11\1. Лицам, назначенным на должности чиновников и должности работников путем заключения трудового договора, в допол­нение к месячному окладу устанавливается доплата за дополнительную работу в соответствии с проделанным объемом рабо­ты, но в размере не более 40% от месячного оклада, установленного работнику, вы­полняющему упомянутые дополнительные работы.

11\2. К лицам, назначенным на должности чиновников и должности работников путем заключения трудового договора, за высокие трудовые показатели в соответствии с лич­ным трудовым вкладом каждого работника может быть применено материальное стиму­лирование за счет 15% средств от планируемо­го фонда оплаты труда и экономии фонда оп­латы труда.»;

1.8 дополнить правила подпунктом 12.81 в следующей редакции:

«12.81 пресс-секретарь товарища пре­мьер-министра;»;

1.9 в приложении 2 к правилам:

1.9.1 изложить наименование в следующей редакции:

«Должности чиновников государственной гражданской службы, должности работников и амплитуда месячного оклада (в латах)»;

1.9.2 заменить во второй графе таблицы сло­ва «Название должности чиновника» словами «Название должности чиновника и работни­ка»;

1.9.3 дополнить таблицу подпунктами 1.21, 1.22, 1.23, 1.24, 1.25, 1.26, 1.27 и 1.28 в сле­дующей редакции:

«1.21    специализированный атташе                 129—229 179

1.22     юрисконсульт                                            129—180 155

1.23     редактор                                                     129—170 150

1.24     переводчик                                                129—170 150

1.25     консультант                                               129—167 148

1.26     корректор                                                   129   -167 148

1.27     старший делопроизводитель                   129—167 148

1.28     делопроизводитель                                   121—147 134»;

1.9.4 дополнить таблицу подпунктом 2.26 в следующей редакции:

«2.26    пресс-секретарь товарища премьер-министра 147— 252 200»;

1.9.5 дополнить таблицу подпунктами 5.2.2 и 5.2.3 в следующей редакции:  

«5.2.2   посол                                                         185—297 241

5.2.3     генеральный инспектор                          185— 297 241»;

1.9.6 изложить подпункт 5.4 в следующей редакции:

«5.4     руководитель государственного протокола        185— 297 241»;

1.9.7 изложить подпункт 5.7 в следующей редакции:

«5.7заместитель руководителя государственного

протокола                                                                          167— 277 222»;

1.9.8 исключить подпункт 5.27;

1.9.9 изложить подпункты 6.6 и 6.7 в сле­дующей редакции:

«6.6     руководитель отдела                                             147—252 200

6.7      заместитель руководителя отдела                        129— 229 179».

2. Правила вступают в силу с 1 марта 1999 года.

 

Премьер-министр В.Криштопанс

Министр благосостояния В.Макаров

 

 

 

Правила № 183 (протокол № 26, §13)   Рига     18 мая 1999 года

 

 

Изменения в правилах Кабинета министров № 351 «Правила о системе оплаты труда работникам отдельных финансируемых из бюджета учреждений» от 10 сентября 1996 года

 

 

Изданы в соответствии со статьями 85 и 86 Кодекса законов о труде Латвии

 

№ 351 «Правила о системе оплаты труда ра­ботникам отдельных финансируемых из бюджета учреждений» от 10 сентября 1996 года (Латвияс Вестнесис, 1996, 154; 1997, 61/62, 246/247, 304/305; 1998, 87/88, 182/183, 205/207, 212/213, 217/218; 1999, 32/33) следующие изменения:

1. Изложить приложение 2 в следующей редакции:

«Приложение 2 к правилам Кабинета министров №351 от 10 сентября 1996 года

Квалификационные категории должностей и месячные должностные оклады (заработная плата, ставки см. №24\310 от 16 июня 1999 года полоса 7

2. Дополнить приложение 3 пунктом 59\1 в следующей редакции:

«59\1 Ведущий геолог, ведущий гидрогео­лог, ведущий программист, ведущий геофи­зик, ведущий картограф 10».

3. Заменить в подпунктах 13\1 и 13\2 приложения 4 словами «медицинским лицам, помощ­никам медицинской сестры, психологам и клиническим психологам, которые».

4. Изложить приложение 7 в следующей ре­дакции:

«Приложение 7 к правилам Кабинета министров №351 от 10 сентября 1996 года

Квалификационные категории должностей и месячные должностные оклады (заработная плата, ставки заработной платы) работников см. №24\310 от 16 июня 1999 года полоса 7.

5. Дополнить приложение пунктом 7\1 в следующей редакции:

«7\1. Клинический психолог (в лечебных уч­реждениях)   10—9».

6. Выполнение настоящих правил финанси­руется из государственного бюджета в рамках утвержденного фонда оплаты труда.

7. Пункты 1 и 4 правил вступают в силу с 1 августа 1999 года.

 

 

 

Премьер-министр В.Криштопанс

Министр благосостояния В.Макаров

 

 

 

Правила о минимальной заработной плате

 

 

 

Правила № 103 (протокол № 10, § 16)  г. Рига, 6 марта 2001 года

 

 

Изданы согласно статье 84 Кодекса законов о труде Латвии

 

1. Установить минимальную месячную за­работную плату (должностной оклад) — 60 латов в месяц — и минимальную почасовую та­рифную ставку — 0,355 лата.

2. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет, которые работают сокращенное рабочее время (35 часов в неделю), установить минимальную почасовую тарифную ставку — 0,405 лата.

3. Если у работника сохраняется средний заработок, он увеличивается на разницу между упомянутой в пункте 1 настоящих пра­вил минимальной заработной платой и уста­новленной Кабинетом министров минималь­ной заработной платы за те месяцы, за кото­рые исчисляется месячный средний зарабо­ток.

4. Признать утратившими силу правила Каби­нета министров от 24 ноября 1998 года № 439 «Правила о минимальной заработной плате» («Латвияс Вестнесис», 1998, № 352/354).

5. Правила вступают в силу с 1 июля 2001 года.

 

 

 

 

Премьер-министр ЛР А.Берзиньш

Министр благосостояния ЛР А.Пожарновс

 

 

 

Изменения в правилах Кабинета министров № 351 «Правила о системе оплаты труда для работников отдельных финансируемых из бюджета учреждений» от 10 сентября 1996 года

 

 

 

Правила № 229 (протокол № 26, § 38)  г. Рига, 5 июня 2001 года

 

 

Изданы согласно статьям 85 и 86 Кодекса законов о труде Латвии

 

1. Внести в правила Кабинета министров № 351 «Правила о системе оплаты труда для работников отдельных финансируемых из бюджета уч­реждений» от 10 сентября 1996 года («Латвияс Вестнесис», 1996, № 154; 1997, № 61/62, 246/247, 304/305; 1998, № 87/88, 182/183, 205/207, 212/213, 217/218; 1999, № 32/33, 167/168) следую­щие изменения:

1.1. изложить приложение 2 в следующей ре­дакции:

 

«Приложение 2 к правилам Кабинета министров № 351 от 10 сентября 1996 года

 

Должностные квалификационные категории работников финансируемых из бюджета учреждений и месячные должностные оклады (заработные платы, ставки заработной платы)

 

№ п.п.

Квалификационная категория

Месячный должностной оклад (заработная плата, ставка заработной платы) в латах

1.

6

229-285

2.

7

182-229

3.

8

154-182

4.

9

127-154

5.

10

103-127

6.

11

83-103.

7.

12

78-83

8.

13

73-78

9.

14

69-73

10.

15

68-69

11.

16

67-68

12.

17

66-67

13.

18

65-66

14.

19

64-65

15.

20

63-64

16.

21

62-63

17.

22

61-62

18.

23

60-61

19.

24

60"

1.2. в приложении 3:

1.2.1. исключить в пунктах 6, 10, 18, 60 и 153 текст «(другие уч­реждения государственного управления (в том числе находящиеся в подчинении министерств структуры с правами юридического ли­ца)»;

1.2.2. исключить пункты 13, 26, 27,46, 73, 74, 87, 123, 140, 152, 155, 164, 189,235, 240 и 241;

1.2.3. исключить из пунктов 19, 44, 45, 86, 101 и 137 слово «уп­равления»; 1.3. изложить приложение 7 в следующей редакции:

 

«Приложение 7 к правилам Кабинета министров от 10 сентября 1996 года № 351

 

Должностные квалификационные категории медицинских работников финансируемых из бюджета учреждений и месячные должностные оклады (заработная плата, ставки заработной платы)

 

№ п.п.

Квалификационная категория

Месячный должностной оклад (заработная плата, ставка заработной платы) в латах

1.

6

236

2.

7

188

3.

8

161

4.

9

135

5.

10

111

6.

11

92

7.

12

84

8.

13

80

9.

14

73

10.

15

69

11.

16

67

12.

17

66

13.

18

65

14.

19

64

15.

20

63

16.

21

62

17.

22

61

18.

23

60"

 

2. Исполнение настоящих правил финансируется в пределах утвержденного государственным бюджетом фонда оплаты труда. 3. Правила вступают в силу с 1 июля 2001 года.

 

 

 

 

Премьер-министр ЛР А.Берзиньш

Министр благосостояния ЛР А.Пожарновс

 

 

 

Правила о вознаграждении работников учреждений государственного управления

 

 

 

Правила № 231 (протокол № 26, § 37) г. Рига, 5 июня 2001 года

 

 

Изданы согласно статье 86 Кодекса законов о труде Латвии

 

1. Правила устанавливают порядок определения до полного введе­ния новой системы оплаты труда работников учреждений государствен­ного управления вознаграждения (месячного должностного оклада, до­плат и премий) для работников учреждений государственного управле­ния и Прокуратуры (в дальнейшем — работники), а также его размера.

2. Размер месячного должностного оклада работника устанавлива­ется руководителем учреждения в пределах определенного приложени­ем к настоящим правилам диапазона месячного должностного оклада.

3. Работник дополнительно к месячному должностному окладу по­лучает доплату за дополнительно выполняемую работу, но не более 40% от установленного для него месячного должностного оклада.

4. Работник за высокие результаты труда в соответствии с трудо­вым вкладом работника может материально стимулироваться. Для ма­териального стимулирования используются финансовые средства до 15% от запланированного фонда вознаграждения, а также сэконом­ленные средства из фонда вознаграждения.

5. В учреждениях государственного управления, в которых для ра­ботников до 1 июля 2001 года оплата труда была установлена соглас­но отдельным правилам Кабинета министров, до введения новой сис­темы оплаты труда применяются следующие нормативные акты:

5.1. правила Кабинета министров от 17 декабря 1996 года № 457 «Правила о системе оплаты труда работников Государственной служ­бы доходов»;

5.2. правила Кабинета министров от 2 июня 1998 года № 213 «Пра­вила о системе оплаты труда работников Службы предотвращения ле­гализации приобретенных преступным путем средств»;

5.3. правила Кабинета министров от 29 июня 1999 № 241 «Правила о системе вознаграждения военнослужащих и ополченцев строевой службы находящихся в подчинении и ведении Министерства обороны структур»;

5.4. правила Кабинета министров от 28 ноября 2000 года № 415 «Правила о дополнительных социальных гарантиях должностных лиц (работников) Государственной службы леса».

6. Исполнение настоящих правил финансируется в пределах предус­мотренного в государственном бюджете на соответствующий год фонда вознаграждения работников учреждений государственного управления. 7. Правила вступают в силу с 1 июля 2001 года.

 

 

Премьер-министр ЛР А.Берзиньш

Министр финансов ЛР Г.Берзиньш

 

 

Приложение к правилам Кабинета министров от 5 июня 2001 года № 231

 

 

Месячные должностные оклады (в латах) работников учреждений государственного управления

 

 

№ п.п.

Наименование должности работника

Диапазон месячного должностного оклада работника

1.

В Государственной канцелярии, Европейском бюро интеграции

 

1.1.

помощник заместителя директора

123-229

1.2

руководитель департамента

167-277

1.3.

заместитель руководителя департамента

149-252

1.4.

консультант

149-252

1.5.

юрисконсульт

149-297

1.6.

редактор

149-277

1.7.

переводчик

149-277

1.8.

корректор

149-252

1.9.

заведующий отделом

149-252

1.10.

заместитель заведующего отделом

149-252

1.11.

старший референт

149-252

1.12.

референт

123-167

1.13.

старший делопроизводитель

123-185

1.14.

делопроизводитель

131-167

1.15.

инженер

149-252

1.16.

техники всех специальностей

123-185

1.17.

водитель автомобиля

149-252

1.18.

рабочие всех прочих профессий

70-123

1.19.

руководитель бюро Президента министров

229-297

1.20.

советник Президента министров

185-297

1.21.

помощник Президента министров

149-252

1.22.

пресс-секретарь Президента министров

149-252

1.23.

помощник пресс-секретаря Президента министров

149-252

1.24.

секретарь Президента министров

131-229

1.25.

советник товарища Президента министров

167-277

1.26.

помощник товарища Президента министров

131-229

1.27.

пресс-секретарь товарища Президента министров

149-252

2.

В министерствах (за исключением Министерства иностранных дел), секретариатах министров по особым поручениям

 

2.1.

директор департамента

167-277

2.2.

заместитель директора департамента

149-252

2.3.

советник министра

149-252

2.4.

советник государственного министра

149-252

2.5.

заведующий самостоятельным отделом

149-252

2.6.

заместитель заведующего самостоятельным отделом

131-229

2.7.

заведующий отделом

131-229

2.8.

заместитель заведующего отделом

131-203

2.9.

помощник министра

123-229

2.10

помощник государственного министра

123-229

2.11.

пресс-секретарь министра

123-229

2.12.

советник государственного секретаря

149-252

2.13.

советник руководителя секретариата министра по

149-252

2.14.

особым поручениям

123-203

2.15.

помощник государственного секретаря помощник руководителя Секретариата министра

123-203

2.16.

по особым поручениям

131-167

2.17.

старший референт

131-167

 

бухгалтер

 

2.18.

экономист

131-167

2.19.

референт

123-149

2.28.

делопроизводитель

123-149

3.

В Министерстве иностранных дел

 

3.1.

директор департамента

167-277

3.2.

советник

149-252

3.3.

заместитель директора департамента

149-252

3.4.

советник министра

149-252

3.5.

помощник министра

123-229

3.6.

пресс-секретарь министра

123-229

3.7.

заведующий отделом

131-229

3.8.

заместитель заведующего отделом

131-203

3.9.

старший референт

131-167

3.10.

бухгалтер

131-167

3.11.

помощник посла

131-167

3.12.

референт

123-149

3.13.

младший референт

101-135

3.14.

основные специалисты всех наименований

101-167

3.15.

специалисты всех наименований

70-149

3.16.

старшие специалисты всех наименований в

101-167

 

дипломатическом представительстве

 

3.17.

делопроизводитель в дипломатическом представительстве

100-125

3.18.

секретарь посольства (представительства) в

73-79

 

дипломатическом представительстве

 

3.19.

дипломатический курьер

131-167

3.20.

управляющий домом в дипломатическом

100-125

 

представительстве

 

3.21.

заведующий хозяйством в дипломатическом

100-125

 

представительстве

 

4.

В находящихся в подчинении и под надзором министерств и секретариатов министров по особым поручениям учреждениях

 

4.1.

заместитель руководителя учреждения

167-277

4.2.

директор департамента

149-252

4.3.

заместитель директора департамента

131-229

4.4.

заведующий отделом

131-229

4.5.

заместитель заведующего отделом

131-203

4.6.

руководитель сектора

131-203

4.7.

советник руководителя учреждения

131-203

4.8.

заместитель руководителя сектора

131-185

4.9.

помощник руководителя учреждения

123-185

4.10.

юрист

131-167

4.11.

бухгалтер

131-167

4.12.

старший референт

131-167

4.13.

переводчик

131-167

4.14.

старший делопроизводитель

131-167

4.15.

референт

123-149

4.16

консультант

123-149

4.17.

младший референт

101-135

4.18.

координатор внешних связей

101-135

4.19.

старший эксперт

131-167

4.20.

эксперт

123-149

4.21.

младший эксперт

90-135

4.22.

старшие специалисты всех наименований

101-167

4.23.

специалисты всех наименований

70-149

5.

В находящихся в подчинении и под надзором министерств местных (городских, районных, региональных) учреждениях

 

5.1.

заместитель руководителя учреждения

149-252

5.2.

заведующий отделом

131-229

5.3.

заместитель заведующего отделом

123-203

5.4.

руководитель сектора

123-185

5.5.

старший референт

131-167

5.6.

бухгалтер

131-167

5.7.

референт

123-149

5.8.

младший референт

101-135

5.9.

старший эксперт

131-167

5.10.

эксперт

123-149

5.11.

младший эксперт

90-135

5.12.

старшие специалисты всех наименований

101-167

5.13.

специалисты всех наименований

70-149

6.

В Прокуратуре

 

6.1.

помощник прокурора

100-154

6.2.

административный директор

229-297

6.3.

заместитель административного директора

149-252

6.4.

заведующий отделом административной службы

131-229

6.5.

заместитель заведующего отделом

131-203

 

административной службы

 

6.6.

старший референт административной службы

131-167

6.7.

референт административной службы

123-149

6.8.

младший референт административной службы

101-135

6.9.

старшие специалисты всех наименований

101-167

 

административной службы

 

6.10.

специалисты всех наименований

78-154

 

административной службы

 

6.11.

переводчик административной службы

70-167

6.12.

делопроизводитель административной службы

70-167

 

 

Министр финансов ЛР Г.Берзиньш

 

 

 

Изменения в правилах Кабинета министров  № 73 «Правила оплаты труда педагогов» от 15 февраля 2000 года

 

 

 

Правила № 237 (протокол №27, §4) г. Рига, 12 июня 2001 года

 

 

Внести в правила Кабинета министров «Правила оплаты труда педаго­гов» от 15 февраля 2000 года № 73  («Латвияс Вестнесис», 2000, № 69/70,303/306) следующие изменения:

 

1.1. исключить из подпункта 7.1 слова «и 1 января»;

1.2. изложить пункт 22 в следующей редакции:

«22. В рабочую нагрузку педагога засчитывается также воспитание класса (группы), которое тарифициру­ется как уроки. На воспитание класса (группы) в учреждениях общего образования и на воспитание группы в учреждениях профессионального образования предусматривается следующее количество часов:

22.1. до двух с половиной уроков в неделю (до 100 часов в год в учреждениях профессионального обра­зования) на каждый класс (группу), если в классе (группе) имеется до 15 обучаемых лиц;

22.2. до трех уроков в неделю (до 120 часов в год в учреждениях профессионального образования) на каждый класс (группу), если в классе (группе) имеется от 16 до 25 обучаемых лиц;

22.3. до четырех уроков в неделю (до 160 часов в год в учреждениях профессионального образования) на каждый класс (группу), если в классе (группе) имеется более 25 обучаемых лиц»;

1.3. изложить пункт 24 в следующей редакции:

«24. В учреждениях образования, в которых осваиваются программы основного образования или средне­го образования, исправление письменных работ обучаемых лиц по языку, литературе и математике тарифи­цируется следующим количеством часов работы педагога в неделю (в год) за одну рабочую ставку:

24.1. два часа (80 часов в год в учреждениях профессионального образования), если в классе (группе) имеется от 8 до 15 обучаемых лиц;

24.2. три часа (120 часов в год в учреждениях профессионального образования), если в классе (группе) имеется от 16 до 25 обучаемых лиц;

24.3. пять часов (200 часов в год в учреждениях профессионального образования), если в классе (группе) имеется более 25 обучаемых лиц»;

1.4. изложить пункт 25 в следующей редакции:

«25. Упомянутые в пунктах 22 и 24 настоящих правил нормы устанавливаются по состоянию на 1 сентяб­ря»;

1.5. изложить таблицу 1 приложения 1 в следующей редакции:

 

«Таблица 1»

 

Минимальные месячные должностные заработные платы (оклады) педагогов в учреждениях высшего образования

 

 

 

 

№ пп.

Наименование должности (профессии) педагога

Минимальная месячная должностная заработная плата (оклад), в латах

1.

Профессор (согласно статьям 28 и 29 Закона о высших учебных заведениях)

420

2.

Ректор

200

3.

Проректор

188

4.

Профессор (согласно пункту 3 Переходных положений Закона о высших учебных заведениях), ассоциированные профессора

175

5.

Декан

163

6.

Доцент

150

7.

Заведующий кафедрой

140

8.

Продекан

127

9.

Лектор

115

10.

Ассистент

102»

 

1.6. изложить таблицу 2 приложения 1 в следующей редакции:

 

 «Таблица 2

 

Минимальные месячные должностные заработные платы (оклады) руководителей учреждений образования, их заместителей и руководителей структурных подразделений

 

№ пп.

Наименование должности (профессии) педагога

Минимальная месячная должностная заработная плата(оклад), в латах

1.

Руководитель учреждения образования в учреждении образования, в котором имеется следующее количество обучаемых лиц:

 

1.1.

1401 и более

210

1.2.

от 1201 до 1400

200

1.3.

от 1001 до 1200

190

1.4.

от 801 до 1000

180

1.5.

от 601 до 800

165

1.6.

от 401 до 600

160

1.7.

от 251 до 400

155

1.8.

от 151 до 250

150

1.9.

от 101 до 150

147

1.10.

от 51 до 100

142

1.11.

до50

137

2.

Заместитель руководителя учреждения образования в учреждении образования, в котором имеется следующее количество обучаемых лиц

 

2.1.

1401 и более

172

2.2.

от 1201 до 1400

164

2.3.

от 1001 до 1200

154

2.4.

от 801 До 1000

148

2.5.

от 601 до 800

132

2.6.

от401до600

130

2.7.

от 251 до 400

128

2.8.

от 151 до 250

124

2.9.

от 101 до 150

120

2.10.

от 51 до 100

116

2.11.

до50

114

3.

Руководитель структурного подразделения в сфере образования

112

 

Примечания.

 

1. В учреждениях образования по интересам к количеству обучаемых лиц применяется коэффици­ент 0,5.

2. Для руководителей школ-интернатов всех типов, специальных учреждений образования (с интерна­том), учреждений образования с социальной корректировкой и учреждений профессионального образования (со служебной гостиницей) и их заместителей минимальная месячная должностная заработная плата (ок­лад) устанавливается на две степени выше, чем предусмотрено в соответствии с количеством обучаемых лиц.

3. Для руководителей созданных государством учреждений поддержки образования минимальная месяч­ная должностная заработная плата (оклад) устанавливается согласно подпункту 1.1 данной таблицы»;

1.7. изложить таблицу 3 приложения 1 в следующей редакции:

 

« Таблица 3»

 

Минимальные месячные должностные заработные платы (оклады) прочих педагогов, в латах

 

№ пп.

Наименование должности (профессии) педагога

Стаж педагогической работы (в годах)

 

 

менее 5

от 5 до 10

более 10

1.

Методист образования в созданных государством учреждениях поддержки образования

116

129

142

2.

Методист образования

93

102

112

3.

Педагог с высшим образованием1

90

94

100

4.

Педагог с образованием, полученным после полного среднего образования не менее чем за три года обучения в высшем учебном заведении до 1995 года, или педагог, который получает педагогическое образование, соответствующее установленным Кабинетом министров требованиям к профессиональной квалификации, педагог со средним педагогическим образованием2

75

78

81

5.

Педагоги со средним общим или проф. средним (среднее специальное, среднее профессиональное) образованием

60

60

62

 

Примечания.

 

1. К упомянутой категории педагогов в отношении оплаты труда приравниваются учителя профессио­нального (ремесленного) обучения, получившие выданный профессиональной корпорацией документ (диплом мастера), а также учителя профессиональных учебных предметов и профессионального (ремес­ленного) обучения, имеющие большой профессиональный опыт (по согласованию с министерством, в подчинении или ведении которого находится соответствующее учреждение профессионального образо­вания).

2. К упомянутой категории педагогов в отношении оплаты труда в учреждениях профессионального Обра­зования и учреждениях образования по интересам приравниваются педагоги с профессиональным средним (среднее специальное, среднее профессиональное) образованием, если педагог преподает предметы в со­ответствии с полученной специальностью»;

1.8. изложить таблицу 2 приложения 1 в следующей редакции:

 

Таблица 4

 

Минимальные месячные должностные заработные платы (оклады) руководителей учреждений образования, их заместителей и руководителей структурных подразделений

 

№ пп.

Наименование должности (профессии) педагога

Минимальная месячная должностная заработная плата(оклад), в латах

1.

Руководитель учреждения образования в учреждении образования, в котором имеется следующее количество обучаемых лиц:

 

1.1.

1401 и более

223

1.2.

от 1201 до 1400

213

1.3.

от 1001 до 1200

203

1.4.

от 801 до 1000

193

1.5.

от601до800

178

1.6.

от401до600

173

1.7.

от 251 до 400

168

1.8.

от 151 до 250

163

1.9.

от 101 до 150

160

1.10.

от51до100

155

1.11.

до50

150

2.

Заместитель руководителя учреждения образования в учреждении образования, в котором имеется следующее количество обучаемых лиц:

 

2.1.

1401 и более

185

2.2.

от 1201 до 1400

177

2.3.

от 1001 до 1200

167

2.4.

от 801 до 1000

161

2.5.

от 601 до 800

145

2.6.

от 401 до 600

143

2.7.

от 251 до 400

141

2.8.

от 151 до 250

137

2.9.

от 101 до 150

133

2.10.

от 51 до 100

129

2.11.

до 50

127

3.

Руководитель структурного подразделения в сфере образования

125

 

Примечания.

 

1. В отношении руководителя учреждения образования, которому в результате аттестации присвоена категория профессиональной квали­фикации, к месячной должностной заработной плате (окладу) применя­ются следующие коэффициенты:

1.1. за категорию основной профессиональной квалификации —1;

1.2. за категорию средней профессиональной квалификации — не менее 1,1;

1.3. за категорию высшей профессиональной квалификации — не менее 1,2.

2. В учреждениях образования по интересам к количеству обучае­мых лиц применяется коэффициент 0,5.

3. Для руководителей школ-нтернатов всех типов, специальных учреждений образования (с интернатом), учреждений образования с социальной корректировкой и учреждений профессионального образо­вания (со служебной гостиницей) и их заместителей (за исключением установленных подпунктами 1.1, 1.2, 2.1 и 2.2 случаев) месячная долж­ностная заработная плата (оклад) устанавливается на две степени вы­ше, чем предусмотрено в соответствии с количеством обучаемых лиц.

4. Для руководителей созданных государством учреждений под­держки образования минимальная месячная должностная заработная плата (оклад) устанавливается согласно подпункту 1.1 данной табли­цы»; 1.9.изложитъ таблицу 3 приложения 1 в следующей редакции:

 

« Таблица 3»

 

Минимальные (месячные должностные заработные платы (оклады) прочих педагогов, в латах

 

№ пп.

Наименование должности (профессии) педагога

Стаж педагогической работы (в годах)

 

 

менее 5

от 5 до10

более 10

1.

Методист образования в созданных государством учреждениях поддержки образования

129

142

155

2.

Методист образования

106

115

125

3.

Педагог с высшим образованием1

103

107

113

4.

Педагог, который получает педагогическое образование, соответствующее установленным Кабинетом министров требованиям к профессиональной квалификации, педагогов со средним педагогическим образованием2

 

 

 

 

 

88

91

94

5.

Педагоги со средним общим или профессиональным средним (среднее специальное, среднее профессиональное) образованием

73

73

75

 

Примечания.

 

1. К упомянутой категории педагогов в отношении оплаты труда приравниваются учителя профессионального (ремесленного) обуче­ния, получившие выданный профессиональной корпорацией документ (диплом мастера), а также учителя профессиональных учебных пред­метов и профессионального (ремесленного) обучения, имеющие боль­шой профессиональный опыт (по согласованию с министерством, в подчинении или ведении которого находится соответствующее учреж­дение профессионального образования).

2. К упомянутой категории педагогов в отношении оплаты труда в учреждениях профессионального образования и программах образо­вания по интересам приравниваются педагоги с профессиональным средним (среднее специальное, среднее профессиональное) образо­ванием, если педагог преподает предметы в соответствии с получен­ной специальностью».

2. Подпункты 1.5, 1.6 и 1.7 правил вступают в силу с 1 июля 2001 го­да.

3. Подпункты 1.6 и 1.7 правил имеют силу до 31 августа 2001 года.

4. Подпункты 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.8 и 1.9 правил вступают в силу с 1 сентября 2001 года.

 

 

 

 

За премьер-министра ЛР — министр культуры ЛР К.Петерсоне

Министр образования и науки ЛР К.Грейшкалнс

 

 

 

Правила об оплате труда работников системы Министерства внутренних дел со специальными служебными званиями

 

 

 

Правила №283 (протокол №31, § 13) г. Рига, 3 июля 2001 года

 

Изданы согласно части второй статьи 26 закона «О полиции», части второй статьи 22 закона «О пожарной безопасности» и части первой статьи 42 Закона о пограничной охране

 

1 Правила устанавливают порядок, в кото­ром до полного внедрения новой системы оп­латы труда в учреждениях государственного управления определяется вознаграждение работникам учреждений системы Министер­ства внутренних дел со специальными слу­жебными званиями (месячная заработная плата, доплаты и премии), а также размер вознаграждения

2. Установить должностные квалификаци­онные категории и месячные должностные ок­лады (заработную плату, ставки заработной платы) работников системы Министерства внутренних дел согласно приложению 1 к на­стоящим правилам.

3. Установить для работников системы Ми­нистерства внутренних дел, которым специаль­ные служебные звания присвоены согласно со­ответствующим законам, должностные и про­фессиональные квалификационные категории согласно приложению 2 к настоящим правилам.

4 Установить для работников системы Ми­нистерства внутренних дел со специальными служебными званиями следующие доплаты:

4.1 за специальное служебное звание — со­гласно приложению 3 к настоящим правилам;

4.2. за выслугу лет — согласно приложе­нию 4 к настоящим правилам;

4.3. другие доплаты — согласно приложе­нию 5 к настоящим правилам.

5. Установить соответствующие должнос­тям и профессиям работников системы Мини­стерства внутренних дел максимальные спе­циальные служебные звания согласно прило­жению 6 к настоящим правилам и применять их при определении месячного должностного оклада соответствующих работников (зара­ботной платы, ставок заработной платы) и ставок почасового тарифа.

6 Установить для работников системы Министерства внутренних дел следующие доплаты к месячному должностному окладу (заработной плате, ставке заработной пла­ты):

6.1. за дополнительную работу (за сов­мещение должностей или профессий, уве­личение объема труда или исполнение обя­занностей временно отсутствующего ра­ботника) — до 50% от месячного должност­ного оклада (заработной платы, ставки за­работной платы) или ставки почасового та­рифа, установленной для работника, выполняющего упомянутые дополнительные работы;

6.2 за ночную работу (с 22 часов до 6 ча­сов) — в размере не менее 50% от установ­ленной для соответствующего работника ставки почасового тарифа или почасового должностного оклада (заработной платы, ставки заработной платы).

7. Разрешить материальное стимулирова­ние работников с использованием средств в размере 2% от планового фонда оплаты тру­да, а также сэкономленных средств фонда оп­латы труда

8. Для руководителей учреждений с уче­том их личного вклада размеры материально­го стимулирования устанавливаются выше­стоящей структурой, а для прочих работников — руководителем соответствующего учреж­дения согласно личному вкладу каждого ра­ботника

9. Исполнение правил финансируется из утвержденного в государственном бюджете для Министерства внутренних дел на соот­ветствующий год фонда оплаты труда Опла­та труда работников объединения «Апсардзе» Полиции порядка Государственной полиции финансируется из платных услуг и других собственных доходов в пределах утвержден­ного на соответствующий год фонда оплаты труда.

10. На должности в центральном аппарате Министерства внутренних дел, Центре связи и Центре информации, для исполнения которых требуется специальная профессиональная подготовка, министр внутренних дел может на­значать работников со специальными служеб­ными званиями или разрешить им продолже­ние службы с установлением для упомянутых работников оплаты труда согласно приложени­ям 1, 2, 3, 4, 5 и 6 к настоящим правилам

11. Установленная настоящими правилами оплата труда и доплаты, установленные пунк­том 8 приложения 4 к правилам Кабинета мини­стров от 10 сентября 1996 года №351 «Правила о системе оплаты труда работников отдельных финансируемых из бюджета учреждений», рас­пространяются на оплату труда работников уч­реждений лишения свободы до утверждения Кабинетом министров правил об оплате труда работников мест лишения свободы.

12 Правила применяются с 1 июля 2001 года

13 Признать утратившими силу правила Кабинета министров от 30 сентября 1997 года №340 «Правила об оплате труда работников системы Министерства внутренних дел» («Латвияс Вестнесис», 1997, №253; 1998, №58/59, 349)

 

 

 

 

Премьер-министр ЛР А.Берзиньш

За министра внутренних дел ЛР —

министр земледелия ЛР А.Слактерис

 

 

 

Порядок оплаты труда осужденных в учреждениях лишения свободы

 

 

 

Правила № 74 (протокол № 8, § 10) г. Рига, 19 февраля 2002 года

 

 

Изданы согласно части четвертой статьи 51 Кодекса Латвии об исполнении наказаний

 

1. Правила устанавливают порядок платы за выполненную работу осужденным к лишению сво­боды лицам (в дальнейшем — осужденные).

2. Оплата труда осужденных исчисляется в со­ответствии с проработанными часами или выпол­ненной работой:

2.1. по установленной для осужденного месяч­ной заработной плате (почасовой тарифной став­ке) и по фактически проработанному рабочему времени (в часах);

2.2. по расценке единицы продукции (рабочей операции, услуги) и объему выполненной работы.

3. Оплата труда каждого осужденного (в том числе почасовая тарифная ставка или месячная заработная плата и материальное стимулирова­ние), а также нормы труда (повременные и сдельные) устанавливаются администрацией соответствующего учреждения лишения свободы или ра­ботодателем, у которого осуществляется заня­тость осужденного.

4. При установлении размера оплаты труда осужденного учитывается степень сложности вы­полняемой работы, квалификация, профессио­нальные навыки, трудовой опыт и способности осужденного.

5. Месячная заработная плата осужденного не может быть меньше установленной Кабинетом министров минимальной месячной заработной платы, если осужденный проработал предусмот­ренное статьей 52 Кодекса Латвии об исполнении наказаний рабочее время.

6. За выполненную во время профессиональ­ного обучения или повышения квалификации ра­боту осужденный получает до 50% от установленной оплаты труда с учетом объема и качества вы­полненной работы.

7. За работу в праздничные дни осужденный получает оплату в двукратном размере от уста­новленной для него почасовой или поденной став­ки заработной платы.

8. За ночную работу осужденный получает оп­лату не менее чем в полуторном размере от уста­новленной для него почасовой или поденной став­ки заработной платы.

9. Если осужденный не выполнил должным об­разом или качественно обязательства с причине­нием работодателю убытков, работодатель в со­ответствии с регламентирующими трудовые пра­вовые отношения нормативными актами может удержать соответствующую сумму из выплачива­емой осужденному оплаты труда.

10. Учет оплаты труда осужденного ведется ад­министрацией учреждения лишения свободы. Зара­ботная плата осужденному, отбывающему наказа­ние в закрытой тюрьме, частично закрытой тюрьме, а также в воспитательном учреждении (несовершен­нолетние), не выдается наличными, а после уплаты предусмотренных законами и правилами Кабинета министров налогов и других удержаний она вносится в карту учета личных денег осужденного и зачисля­ется на депозитный счет учреждений лишения сво­боды в Государственной кассе. Осужденному, отбы­вающему наказание в открытой тюрьме, после упла­ты предусмотренных законами и правилами Кабине­та министров налогов и других удержаний оплата труда может быть выдана наличными.

 

 

 

 

Премьер-министр ЛР А.Берзиньш

Министр юстиции ЛР И.Лабуцка

 

 

Порядок возмещения государственной структурой работодателю выплачиваемого работнику среднего заработка

 

 

 

Правила №204 (протокол №22, §19) г. Рига, 28 мая 2002 года

 

 

Изданы согласно части второй статьи 73 Закона о труде

 

1. Правила устанавливают порядок возмеще­ния государственной структурой работодателю выплачиваемого работнику среднего заработка в случае, если работник не выполняет работу по следующим оправдательным причинам:

1.1. на основании вызова является в учреж­дение дознания, прокуратуру, суд или участвует в судебном заседании в качестве заседателя;

1.2. участвует в устранении таких вызванных обстоятельствами непреодолимой силы, несча­стного случая или других чрезвычайных обстоя­тельств последствий, которые создают угрозу или могут создать угрозу общественной безо­пасности или порядку.

2. Правила не распространяются на работо­дателя, являющегося финансируемой из бюд­жета структурой.

3. Работодателю, выплатившему средний за­работок работнику, его возмещает соответству­ющая государственная структура:

3.1. Государственная полиция, Полиция бе­зопасности или Государственная пограничная охрана (в дальнейшем — соответствующая на­ходящаяся под надзором Министерства внутренних дел структура), если работник явился в учреждение дознания или участвовал в устране­нии таких вызванных обстоятельствами непре­одолимой силы, несчастного случая или других чрезвычайных обстоятельств последствий, ко­торые создают угрозу или могут создать угрозу общественной безопасности или порядку;

3.2. прокуратура, если работник явился в про­куратуру;

3.3. Министерство юстиции, если работник явился в суд или участвовал в судебном заседа­нии в качестве заседателя.

4. Работодатель может получить возмеще­ние за выплаченный работнику средний зарабо­ток от упомянутых в пункте 3 настоящих правил государственных структур, если в трехмесячный срок с момента наступления оправдательной причины представляет ей следующие докумен­ты:

4.1. заявление о возмещении выплаченного работнику среднего заработка;

4.2. выданную упомянутой в пункте 3 настоя­щих правил государственной структурой справ­ку, в которой указана оправдательная причина и проведенное работником время в учреждении дознания, прокуратуре, суде или при устранении вызванных обстоятельствами непреодолимой силы, несчастного случая или других чрезвычай­ных обстоятельств последствий, которые созда­ют угрозу или могут создать угрозу обществен­ной безопасности или порядку;

4.3. утвержденный работодателем расчет выплаченного работнику среднего заработка за конкретный период времени, когда работ­ник не выполнял работу по оправдательным причинам;

4.4. выданную Государственным агентством социального страхования справку о размере средней заработной платы для страховых взно­сов работника за последние шесть месяцев.

5. Соответствующая находящаяся под над­зором Министерства внутренних дел структура, прокуратура или Министерство юстиции в тече­ние трех месяцев со дня получения упомянутых в пункте 4 настоящих правил документов возме­щает работодателю выплаченный работнику средний заработок из предусмотренных для этой цели для соответствующей структуры средств государственного бюджета или дает мо­тивированный отказ, если какой-либо из упомя­нутых в пункте 4 настоящих правил документов вовремя не представлен, представлены недо­стоверные сведения или изменились фактичес­кие обстоятельства, на основании которых воз­мещение выплачивается.

6. Если у работника имеется несколько рабо­тодателей, выплаченный работнику средний за­работок за конкретный период времени возме­щается только тому работодателю, у которого работник не выполнял работу по оправдатель­ным причинам.

7. Работодателям, которые подали докумен­ты в соответствующую государственную струк­туру до 31 декабря 2002 года, выплаченный ра­ботнику средний заработок возмещается в 2003 году после вступления в силу закона о государ­ственном бюджете на 2003 год.

8. Правила вступают в силу с 1 июня 2002 го­да.

 

 

 

 

Премьер-министр ЛР А.Берзиньш

За министра финансов ЛР — министр образования и науки ЛР К.Грейшкалнс

 

 

 

Правила об оплате труда работников Государственного бюро по правам человека

 

 

 

Правила № 214 (протокол № 22, § 29) г. Рига, 28 мая 2002 года

 

 

Изданы согласно части пятой статьи 62 Закона о труде

 

1. Правила устанавливают оплату труда (месячную заработную плату и доплату за выполнение дополнитель­ных трудовых обязанностей) работ­ников Государственного бюро по пра­вам человека (в дальнейшем — бю­ро).

2. Месячная заработная плата ра­ботника бюро устанавливается в сле­дующем размере (в латах):

2.1. заместитель директора 160— 260

2.2. заведующий отделом 130— 250

2.3. помощник дирекгора140 --210

2.4. бухгалтер 140—215

2.5. юрист 120—210

2.6. пресс-секретарь 130—170

2.7. руководитель проекта 130—200

2.8. руководитель центра информа­ции и документации 130—170

2.9. водитель автомобиля 65—68

2.10. секретарь 65—67

2.11. кассир 63—65

2.12. уборщик 60—61

3. Конфетный размер месячной за­работной платы работников бюро уста­навливается и ежегодно пересматри­вается директором бюро с учетом тру­дового вклада, нагрузки, ответственно­сти и результатов труда.

4. Для работников бюро дополни­тельно к месячной заработной плате может быть установлена доплата за дополнительную работу (увеличение объема работы или выполнение обя­занностей временно отсутствующего работника) до 50% от месячной зара­ботной платы, установленной для ра­ботника, выполняющего упомянутые дополнительные работы.

5. Выполнение правил обеспечивает­ся в пределах предусмотренного для бю­ро в государственном бюджете на соот­ветствующий год фонда оплаты труда.

 

 

 

 

Премьер-министр ЛР А.Берзиньш

За министра финансов ЛР — министр

образования и науки К.Грейшкалнс

 

 

 

Правила о минимальной месячной заработной плате и минимальной ставке почасового тарифа

 

 

 

Правила № 215 (протокол № 22, § 30)  г. Рига, 28 мая 2002 года

 

 

Изданы согласно части второй статьи 61 Закона о труде

 

1. Правила устанавливают минимальную месячную заработную плату в пределах нор­мального времени работы и минимальную ставку почасового тарифа. Минимальная месячная заработная плата в пределах нормаль­ного времени работы составляет 60 латов. Ми­нимальная ставка почасового тарифа состав­ляет 0,357 лата.

2. Для подростков минимальная ставка поча­сового тарифа составляет 0,408 лата.

3. Для работников, которые подвержены по­вышенному риску и нормальное время работы которых составляет семь часов в день и 35 часов в неделю, минимальная ставка почасового тарифа составляет 0,408 лата.

4. Если за работником сохраняется сред­ний заработок, он увеличивается на разницу между упомянутой в пункте 1 настоящих пра­вил минимальной месячной заработной пла­той и установленной Кабинетом министров минимальной заработной платой в те месяцы, за которые исчисляется месячный средний заработок.

5. Правила вступают в силу с 1 июня 2002 года.

 

 

 

 

Премьер-министр ЛР А.Берзиньш

Министр благосостояния ЛР В.Яксонс

 

 

 

Правила о системе оплаты труда работников финансируемых из государственного бюджета учреждений

 

 

 

Правила № 217 (протокол № 22, § 39) г. Рига, 28 мая 2002 года

 

 

Изданы согласно части пятой статьи 62 Закона о труде

 

1. Правила устанавливают оплату труда (ме­сячную заработную плату, доплаты и премии) ра­ботников финансируемых из государственного бю­джета учреждений и порядок ее определения.

2. Конкретный размер месячной заработной платы работника в соответствии с должностной квалификационной категорией (приложение 1) оп­ределяется руководителем учреждения согласно приложению 2 к настоящим правилам. Должност­ная квалификационная категория устанавливает­ся с использованием методики оценки должностей и определения должностных квалификационных категорий (приложение 3).

3. Работнику за работу, которую есть возмож­ность нормировать, может быть установлена ак­кордная заработная плата. Аккордная заработная плата устанавливается с использованием следую­щей формулы:

I = Т1 х N х А, где

I — аккордная заработная плата в латах; Т1 — соответствующая должностной квалифи­кационной категории почасовая ставка в латах.

Она устанавливается путем деления величины месячной заработной платы, соответствующей должностной квалификационной категории, на среднемесячное количество часов работы соот­ветствующего календарного года;

N1 — норма работы в часах на одну единицу измерения выполняемого объема работы;

А — выполненный объем работы в единицах измерения (соответствует используемым при исчислении нормы работы единицам измере­ния).

4. Работник получает доплату за дополнитель­но выполняемую работу, но не более 50% от уста­новленной ему месячной заработной платы. Если для работника установлено несколько доплат со­ответственно за разные дополнительно выполняе­мые работы, общая сумма доплат не должна пре­вышать 50% от установленной ему месячной зара­ботной платы.

5. За выполнение дополнительных рабочих обязанностей — обязанностей отсутствующего ра­ботника или вакантной должности, — если их вы­полняет несколько работников, общая сумма до­плат не должна превышать размер месячной заработной платы отсутствующего работника или ва­кантной должности.

6. Работник получает доплату за работу в осо­бых условиях согласно приложению 4 к настоящим правилам.

7. За ночную работу получается доплата в сле­дующем размере:

7.1. медицинские работники за работу по ока­занию неотложной помощи, водители автомоби­ля неотложной медицинской помощи, а также медицинские работники, работающие в родиль­ном отделении и отделении для новорожден­ных, — в размере не менее чем 75% от установ­ленной для соответствующего работника поча­совой ставки;

7.2. другие работники, за исключением упомя­нутых в подпункте 7.1 настоящих правил работни­ков, — в размере не менее чем 50% от установлен­ной для работника почасовой ставки.

8. Работник за сверхурочную работу, работу во . время недельного отдыха или в праздничные дни получает доплату в размере не менее чем 100% от установленной для него почасовой или дневной ставки.

9. Работник за высокие результаты труда мо­жет быть материально стимулирован в соответст­вии с трудовым вкладом работника. Для матери­ального стимулирования используются финансо­вые средства в размере до 5% от запланированно­го фонда вознаграждения, а также сэкономленные средства из фонда вознаграждения. Конкретный размер премии работника устанавливается руко­водителем учреждения, для руководителя учреж­дения — вышестоящей структурой.

10. Выполнение правил финансируется в пре­делах фонда вознаграждения, предусмотренно­го в государственном бюджете на соответствую­щий год.

11. Рекомендовать самоуправлениям всех уровней применять к работникам финансируемых из бюджета самоуправления учреждений установ­ленную настоящими правилами систему оплаты труда.

12. Правила вступают в силу с 1 июня 2002 года.

 

 

 

 

Премьер-министр ЛР А.Берзиньш

За министра финансов ЛР — министр образования и науки ЛР К.Грейшкалнс

 

 

 

Правила о вознаграждении, социальных гарантиях и покрытии связанных с учебой и повышением квалификации расходов должностных лиц и работников Бюро по предотвращению коррупции и борьбе с нею

 

 

 

Правила № 334 (протокол № 31, § 33) г. Рига, 30 июля 2002 года

 

 

Изданы согласно статье 14, частям первой и третьей статьи 15, части первой статьи 16, статьям 19 и 20, частям второй и четвертой статьи 21 и части четвертой статьи 22 Закона о Бюро по предотвращению коррупции и борьбе с нею и части пятой статьи 62 Закона о труде

 

I. Общие вопросы

1. Правила устанавливают вознаграждение (ме­сячная заработная плата, доплаты и премии) долж­ностных лиц и работников Бюро по предотвраще­нию коррупции и борьбе с нею (в дальнейшем — ра­ботник бюро), порядок предоставления им дополни­тельных отпусков, социальные гарантии и их раз­мер, порядок выплаты возмещения убытков, а также порядок покрытия связанных с учебой и повышени­ем квалификации расходов.

2. Работнику бюро, выполняющему должност­ные или трудовые обязанности не полный рабочий день (рабочую неделю), месячная заработная плата выплачивается пропорционально времени выпол­нения этих обязанностей.

3. Работник бюро не получает вознаграждение за время, в которое он без оправдательной причины не выполняет свои должностные или трудовые обя­занности.

II. Месячная заработная плата работника бюро

4. Месячная заработная плата работников бюро устанавливается в следующем размере (в латах):

4.1. начальник                                                                                1200

4.2. заместитель начальника                                                         800—900

4.3. заведующий отделом                                                              550—700

4.4. заместитель заведующего отделом                                        400—550

4.5. главный специалист                                                               350—500

4.6. производящее дознание лицо                                                350—500

4.7. специалист                                                                              250—350

5. Размер месячной заработной платы работни­ка бюро устанавливает начальник бюро с учетом сложности работы, трудового вклада, нагрузки, от­ветственности и результатов работы.

III. Доплаты, премии, а также пособие в случае, если при исполнении должностных или трудовых обязанностей причинен вред здоровью работника бюро

6. Работник бюро получает доплату до 40% от установленной ему месячной заработной платы за выполнение должностных или трудовых обязаннос­тей отсутствующего работника бюро и/или выполне­ние должностных или трудовых обязанностей ва­кантного работника бюро дополнительно к непо­средственным должностным или трудовым обязан­ностям. Размер установленной доплаты не должен превышать месячный должностной оклад отсутст­вующего работника бюро или вакантного работника бюро.

7. Если должностные или трудовые обязанности отсутствующего работника бюро либо должностные или трудовые обязанности вакантного работника бюро дополнительно к непосредственным должно­стным или трудовым обязанностям выполняются несколькими работниками бюро, общая сумма до­плат не должна превышать месячный должностной оклад отсутствующего работника бюро или вакант­ного работника бюро.

8. Работник бюро получает доплату до 20% от установленной ему месячной заработной платы за выполнение должностных или трудовых обязаннос­тей в условиях повышенной интенсивности труда. Конкретный размер доплаты для работника бюро устанавливает начальник бюро, а для начальника бюро — министр юстиции.

9. Работник бюро не может за выполнение одних и тех же должностных или трудовых обязанностей одновременно получать доплату как за выполнение дополнительных обязанностей, так и за выполнение должностных или трудовых обязанностей в услови­ях повышенной интенсивности труда.

10. Доплату за выслугу лет работник бюро полу­чает в соответствии с трудовым стажем в Бюро по предотвращению коррупции и борьбе с нею. Трудо­вой стаж исчисляется путем суммирования прора­ботанного в Бюро по предотвращению коррупции и борьбе с нею времени.

11. Доплата за выслугу лет с учетом месячной заработной платы работника бюро устанавливается в следующем размере:

11.1. в размере 15%, если трудовой стаж состав­ляет от трех до пяти лет;

11.2. в размере 20%, если трудовой стаж состав­ляет от шести до девяти лет;

11.3. в размере 25%, если трудовой стаж состав­ляет от 10 до 14 лет;

11.4. в размере 30%, если трудовой стаж состав­ляет от 15 до 24 лет;

11.5. в размере 40%, если трудовой стаж состав­ляет 25 лет и более.

12. Работник бюро в соответствии с трудовым вкладом может быть премирован с использованием финансовых средств до 15% от запланированного фонда вознаграждения, а также сэкономленных средств из фонда вознаграждения. Конфетные раз­меры премирования для работника бюро устанав­ливает начальник бюро, для начальника бюро — министр юстиции. Критерии премирования устанав­ливаются начальником бюро.

13. Работник бюро, который при выполнении долж­ностных или трудовых обязанностей получил ранение или увечье либо здоровью которого причинен иной вред и который не может выполнять должностные или трудовые обязанности, получает единовременное по­собие в установленном приложением к настоящим пра­вилам размере с учетом степени утраты способности к выполнению должностных или трудовых обязанностей в процентах, установленной Врачебной комиссией экс­пертизы здоровья и трудоспособности.

IV. Обязательное государственное страхование работника бюро

14. Согласно обязательному государственному страхованию для работников бюро обеспечивается государственное обязательное страхование здоро­вья, которое включает покрытие расходов на меди­цину и связанных с реабилитационными мероприя­тиями расходов, а также осуществляется их страхо­вание от несчастных случаев.

15. При страховании работников бюро исполь­зуются услуги страховых обществ. Сумма страхо­вания не должна превышать размер 24 месячных должностных окладов соответствующего работ­ника.

V. Возмещение нанесенного имуществу работника бюро или его родственника ущерба

16. Если имуществу работника бюро или его родственника первой степени нанесен ущерб вследствие его профессиональной деятельнос­ти, работник бюро для получения возмещения ущерба подает начальнику бюро следующие до­кументы:

16.1. заявление о возмещении ущерба;

16.2. документ, удостоверяющий, что ущерб на­несен вследствие профессиональной деятельности работника бюро;

16.3. документы, удостоверяющие право собст­венности;

16.4. документы, удостоверяющие нанесенный собственности (имуществу) лица ущерб и его раз­меры;

16.5. документы, удостоверяющие родство, если ущерб нанесен имуществу родственника работника бюро.

17. Начальник бюро в трехмесячный срок после получения упомянутых в пункте 16 настоящих пра­вил документов рассматривает их и принимает ре­шение о возмещении ущерба и его размере. На­чальник бюро вправе пригласить специалистов для установления размера возмещаемого ущерба.

18. Возмещение ущерба на основании решения начальника бюро выплачивается из средств госу­дарственного бюджета. Выплачиваемая сумма пе­речисляется на указанный получателем возмеще­ния расчетный счет.

VI. Дополнительный отпуск работника бюро

19. Дополнительный отпуск с сохранением сред­него заработка предоставляется работнику бюро начальником бюро, а начальнику бюро — минист­ром юстиции в следующих случаях:

19.1. за выполнение должностных или трудовых обязанностей сверх нормального недельного рабо­чего времени—до пяти рабочих дней;

19.2. за работу в особых условиях (например, по­вышенная интенсивность, повышенная ответствен­ность труда)—до 12 рабочих дней;

19.3. за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) —до 10 рабочих дней.

20. Дополнительный отпуск, который не должен превышать 12 рабочих дней в течение календарно­го года, присоединяется к ежегодному отпуску или по желанию работника бюро предоставляется в другое время в текущем календарном году, когда ус­ловия работы это позволяют.

21. Дополнительный отпуск за первый год рабо­ты может быть предоставлен работнику бюро, если он непрерывно проработал в бюро по меньшей ме­ре восемь месяцев.

VII. Возвращение платы за учебу работника бюро в учреждении образования

22. Работник бюро, освобождаемый от должности или увольняемый с работы по собственному жела­нию и после покрытия платы за учебу проработав­ший в бюро менее пяти лет, часть платы за учебный год, покрытую бюро, возвращает в полном размере.

23. Работник бюро возвращает установленную согласно пункту 22 настоящих правил денежную сумму в месячный срок после подачи им письменно­го заявления об освобождении от должности или увольнении с работы по собственному желанию или с учетом материального положения работника бюро — в установленный бюро срок, не превышающий шести месяцев после освобождения работника бю­ро от должности или увольнения с работы.

24. Работник бюро, исключенный из учреждения

образования, часть платы за учебный год, покрытую бюро, возвращает в полном размере в установлен­ный бюро срок.

25. Если работник бюро не возвращает часть платы за учебный год, покрытую бюро, или оспари­вает ее размер, бюро взыскивает соответствующую сумму в установленном нормативными актами порядке.

VIII. Повышение квалификации работника бюро в иностранных государствах и покрытие связанных с этим расходов

26. Начальник бюро оценивает необходимость повышения квалификации работника бюро в ино­странных государствах, а также соответствие пред­лагаемой иностранным государством программы потребностям бюро и принимает решение о направ­лении соответствующего работника бюро в учебную командировку, связанную с повышением квалифи­кации (в дальнейшем — учебная командировка).

27. Работнику бюро покрываются расходы на учебную командировку в соответствии с правилами Кабинета министров от 28 мая 2002 года № 219 «Порядок возмещения расходов, связанных с ко­мандировками и рабочими поездками работников» и плата за учебу, за исключением случаев, если эти расходы частично или полностью покрываются ино­странным государством, организующим учебу.

28. Работник бюро, освобождаемый от должнос­ти или увольняемый с работы по собственному же­ланию и после учебной командировка проработав­ший в бюро менее пяти лет, плату за учебу, покры­тую бюро, возвращает в следующем размере:

28.1. в размере 100%, если после учебной ко­мандировки проработано менее года;

28.2. в размере 80%, если после учебной коман­дировки проработано от одного года до двух лет;

28.3. в размере 60%, если после учебной коман­дировки проработано от двух до трех лет;

28.4. в размере 40%, если после учебной коман­дировки проработано от трех до четырех лет;

28.5. в размере 20%, если после учебной коман­дировки проработано от четырех до пяти лет. 29. Работник бюро возвращает установленную согласно пункту 28 настоящих правил денежную сумму в месячный срок после подачи им письменно­го заявления об освобождении от должности или увольнении с работы по собственному желанию или с учетом материального положения работника бюро

— в установленный бюро срок, не превышающий шести месяцев после освобождения работника бю­ро от должности или увольнения с работы.

30. Если работник бюро не возвращает установ­ленную согласно пункту 28 настоящих правил де­нежную сумму, бюро взыскивает соответствующую сумму в установленном нормативными актами по­рядке.

31. Средства, полученные согласно пункту 28 на­стоящих правил, зачисляются в бюджет бюро.

32. Неспособность или нежелание закончить курс повышения квалификации не освобождает работника бюро от обязанности возвратить связанную с повыше­нием квалификации плату за учебу. Возвращаемые расходы исчисляются с учетом фактических расходов на учебный курс на момент прекращения учебы.

IX. Заключительные вопросы

33. Выполнение правил финансируется в со­ответствии с финансированием, выделенным для бюро в государственном бюджете на очередной год.

 

 

 

Премьер-министр ЛР А.Берзиньш

Министр финансов ЛР Г.Берзиньш

 

 

 

Правила о минимальной месячной заработной плате и минимальной ставке почасового тарифа

 

 

 

Правила № 580 (протокол № 60, § 80) г. Рига, 27 декабря 2002 года

 

 

Изданы согласно части второй статьи 61 Закона о труде

 

1. Правила устанавливают минимальную месячную заработную плату в пределах нор­мального времени работы и минимальную ставку почасового тарифа.

2. Минимальная месячная заработная пла­та в пределах нормального времени работы составляет 70 латов. Минимальная ставка по­часового тарифа составляет 0,419 лата.

3. Минимальная ставка почасового тарифа для подростков составляет 0,479 лата.

4. Минимальная ставка почасового тари­фа для работников, которые подвержены повышенному риску и нормальное время работы которых составляет семь часов в день и 35 часов в неделю, составляет О 479 лата.

5. Если за работником сохраняется средний заработок, он увеличивается на разницу между упомянутой в пункте 1 настоящих правил мини­мальной месячной заработной платой и установ­ленной Кабинетом министров минимальной ме­сячной заработной платой в те месяцы, за кото­рые начисляется месячный средний заработок.

6. Признать утратившими силу правила Ка­бинета министров № 215 «Правила о минимальной месячной заработ­ной плате и минимальной ставке почасового тарифа» от 28 мая 2002 года («Латвияс Вестнесис», 2002, № 81).

7. Правила вступают в силу с 1 января 2003 года.

 

 

Премьер-министр ЛР Э.Репше

Министр благосостояния ЛР Д.Стаке

 

 

Правила о минимальной месячной заработной плате и минимальной ставке почасового тарифа

 

 

 

Правила № 535 (протокол № 50, § 38) г. Рига, 23 сентября 2003 года

 

 

Изданы согласно части второй статьи 61 Закона о труде

 

1. Правила устанавливают минимальную месячную заработную плату в пределах нор­мального рабочего времени и минимальную ставку почасового тарифа.

2. Минимальная месячная заработная плата в пределах нормального рабочего времени со­ставляет 80 латов. Минимальная ставка поча­сового тарифа составляет 0,474 лата.

3. Для подростков минимальная ставка поча­сового тарифа составляет 0,542 лата.

4. Для работников, которые подвержены особому риску и у которых нормальное рабочее время составляет семь часов в день и 35 часов в неделю, минимальная почасовая тарифная ставка составляет 0,542 лата.

5. В месяц, когда количество рабочих часов составляет менее среднегодового количества рабочих часов в месяц, для работников, имею­щих договорную повременную систему зара­ботной платы с оплатой минимальной ставки почасового тарифа и проработавших все уста­новленные в месяце часы работы, заработная плата устанавливается в размере минимальной месячной заработной платы с увеличением на­численной заработной платы на разницу между начисленной заработной платой и упомянутой в пункте 2 настоящих правил минимальной ме­сячной заработной платой.

6. Если за работниками сохраняется средний заработок, он увеличивается на разницу между упомянутой в пункте 2 настоящих правил мини­мальной месячной заработной платой и уста­новленной Кабинетом министров минимальной заработной платой в те месяцы, за которые дол­жен начисляться среднемесячный заработок.

7. Признать утратившими силу правила Ка­бинета министров № 580 «Правила о минимальной месячной зара­ботной плате и минимальной ставке почасового тарифа» от 27 декабря 2002 года («Латвияс Вестнесис», 2002, № 190).

8. Правила вступают в силу с 1 января 2004 года.

 

 

 

 

Премьер-министр ЛР Э.Репше

Министр благосостояния ЛР Д.Стаке